?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий | Следующий

Знакомый пожаловался: был крепостным, а стал рабом.
Ну, то есть, они делали проект для заказчика, в котором он был руководителем.
После сдачи проекта заказчик уговорил его перейти к нему на работу.
Вы, дескать тут всё знаете, всё умеете, а мы вам столько денежков отсыплем, что будет вам счастье.
Денег предложили и вправду вдвое больше. А тут и ипотека, и машину пора менять, и дачу хочется обустроить.
Ему сразу же предложили, как очень ценному сотруднику, внутренний займ оформить за смешные 1% годовых.
Ну как тут устоять?

А потом, внезапно, полезли подробности.

Читать дальше...Свернуть )

Метки:

Comments

( 76 комментариев — Оставить комментарий )
Страница 2 из 2
<<[1] [2] >>
magict30p
3 апр, 2019 16:01 (UTC)
ТОП: 19:01 (московское)
Вы попали в Т30P самых обсуждаемых тем в блогосфере.
Это Ваш 1-й ТОПовый пост в этом году.
Посмотреть статистику автора можно в карточке топблогера.
pavel_herc
3 апр, 2019 16:10 (UTC)
ну все правильно. Если это не старенький уникальный специалист в области какой-нибудь филологии древних мифов - то ни разу не жалко.
ivalnick
4 апр, 2019 08:33 (UTC)
Стареньких уникальных специалистов мне самому всегда жалко.
А вот дураков...
Вроде как и жалко, но ведь сам виноват!
melkiythegreat
4 апр, 2019 07:49 (UTC)
Это законно? Надо бы ему валить.
ivalnick
4 апр, 2019 08:28 (UTC)
Я не юрист, поэтому могу основывать только на своем практическом опыте.
Разделение заработной платы на оклад и надбавку законно и практикуется во многих фирмах. Но часто работодатели используют эту возможность, чтобы уволить человека без лишнего шума. Ну или, при каких-то обстоятельствах, законно урезать заработную плату.
Например, в трудовом договоре будет записано, что у человека оклад 30 тысяч рублей + ежемесячная надбавка 30 тысяч рублей с хитрым условием её выплаты.
Если надо будет уволить человека, то его просто лишают надбавки и он сам уходит, что избавляет работодателя от выплаты выходного пособия или судебных разбирательств.
Знаю два случая, когда эти нормы пытались оспорить в суде, но оба раза суд вставал на сторону работодателя.

А валить оттуда безусловно надо...
melkiythegreat
4 апр, 2019 08:46 (UTC)
Разбиение законно, а вот ставить условием выплаты надбавки отсутствие задолженности? Ну и в любом случае на обмане любви не построишь если сам не уйдет то все остальные нормальные уйдут.
ivalnick
4 апр, 2019 08:58 (UTC)
Можете не верить моему опыту, но бывают такие коллективы профессиональных садистов-мазохистов. Я несколько лет наблюдал за коллективом в соседнем офисе (страховая компания), где на новичках ездили и понукали, подставляя их на каждом шагу. Большинство, конечно, быстро уходило, потому что работать в таких условиях нормальный человек не может. Но некоторые, примерно один из десяти, оставались, потом дорастали до следующего уровня и сами становились такими же упырями, дорвавшимися до кормушки.
melkiythegreat
4 апр, 2019 11:06 (UTC)
Поверю. Впринципе наркомафия и футбол существуют так.
Страница 2 из 2
<<[1] [2] >>
( 76 комментариев — Оставить комментарий )

Profile

Аватарка
ivalnick
ivalnick

Latest Month

Ноябрь 2019
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Метки

Разработано LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow