ivalnick (ivalnick) wrote,
ivalnick
ivalnick

Кризисные истории: хитроумие против его владельца

Три выходных - три услышанные истории.

Письмецо в конверте, ты погоди... Где оно?!!!

Вы зарплату в конверте никогда не получали? Надо же, и Вы нет... А то  я тут только хотел поделиться чужим опытом...
Вот Людочка, пришла работать в фирму 2 года назад. на 30 тысяч. Её честно спросили: "Всё официально или как?". И она попросила официально. При окладе 30 000 (а у остальных - 10 000, другие 20 000 в конверте),
И всё это время коллеги Людочку гнобили со страшной силой. Оно ведь сами понимаете: 20000 оклада, это минус 2600 подохника. Ага... Каждый месяц на 2 600 рублей меньше, чем у любого их коллег. "Дура, она и есть дура", говорили коллеги.
А тут кризис. Фигня какая. Оклады-то у всех по 30 тысяч, пустьи не у всех официально.
15-го аванс, 1-го зарплата и конверт.
15-го аванс все получают как обычно. 1-го зарплату все получают как обычно. А конверта нет.
А 5-го шеф говорит, что и не будет: Потому как кризис.
А Людочка-то и не в курсе, что кризис. Работает как обычно, получает как обычно.
А у остальных застой и кризис жанра.
24 месяца на 2600 - это 57 500 рублей получается.
Три месяца без конверта и прощай экономия на налогах.
Только сэконмить 50 тысяч за два года - одна песня, а получить 8700 рублей вместо 28700 - совсем другая.

А кто у нас лишний?

Ирина работает в службе техническлй поддержки. 10 операторов первой линии, включая 7 женщин, и 5 технический специалистов, включая одну женщину. Организационно - 15 специалистов + уборщица + бухгалтер + директор = отдельное предприятие, хотя и в составе холдинга. Как бы отдел технической поддержки, но сам по себе. На подряде у головной организации.
Ирина работает в первой линии.
Головная организация решила, что с 1-го ноября надо бы начинать экономить. И предложила убрать 3 человека с первой линии + 1 человека со второй линии.
Сотрудникам были предложены два варианта: заявление по собственному, с компенсацией в размере 2-х окладов, или перевод в другое подразделение (организационно - в другую фирму) с потерей в окладе на 20-25%. 1-го ноября все женщины, кроме Ирины, принесли справки о том, что "предъявитель сего глубоко беременен", а потому сокращать их или переводить никак нельзя.
Получилось так, что руковолство, которое планировало убрать двух девушек и парня с первой линии, а так же парня со второй линии, оказалось лишено маневра.
Результат: с "фирмой" расторгли договор и закрыли её с увольнением всего персонала. Все мужчины, уборщица, бухгалтер и Ирина получили приглашения в другую "фирму". Семи бывшим сотрудницам выплатили все положенные компенсации (и немного сверху, чтобы избежать лишнего шума и возможных судебных претензий) и под конвоем службы безопасности выставили из офиса в течении 1 часа.

"Директор, а ты читать умеешь?"

А бывает и так, что муж и жена трудятся в одной компании. Он - инженер по зданию, она - бухгалтер. Руководство фирмы, изыскивая внутренние резервы, предложило одному из них уйти по собственному. Причём, не просто так, а оформив требование приказом. Что-то вроде "О запрете работы родственников в одной фирме", сцелью улучшения морального климата.
Что забавно, сына и мужа директора, а так же - жену одного из начальников отделов, эта песня не коснулась.
Что написано пером, то  не только топором не вырубишь, пожаром не всегда сотрёшь.
После того, как директора познакомили с юристом, который зачитал избанные места из Блаженного Августина, Трудового кодекса. - народ сошёлся на заявлениях (кому из них надо там дальше работать?) и выплате весьма крупной суммы.

PS. Я совершенно уверен, что на эти 3 примера найдётся по 100 контрпримеров. Я просто доволен за своих знакомых, которые при деле и при деньгах.

Tags: Деловая жизнь, Россия
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments