Мотивы владельцев (или управляющих) всегда понятны: меньше народу - больше кислороду. То есть фонд заработной платы уменьшается, а прибыль растет. Но, если мы не говорим о раздутых штатах, такая "оптимизация" приводит к забавному двойному эффекту.
Во-первых, в первую очередь уходят наиболее толковые специалисты. А зачем им ждать, если они востребованы?
Во-вторых, прежняя нагрузка распределяется на меньшее число сотрудников и толковые специалисты снова уходят. Ну не будут они работать больше за те же деньги.
Что характерно, решение проблем неграмотного проведенного сокращения стоит дороже, чем поддержание безработицы на менее высокой отметке.