В общем, все здорово и замечательно. Равноправие, туда-сюда.
Но, я посмотрел в упомянутую статью Трудового кодекса:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается."
Ни одного слова про многодетность здесь нет. Кто-нибудь может мне объяснить, что значит упомянутое постановление Конституционного суда?
По инициативе работодателя нельзя увольнять отца, имеющего ребенка в возрасте до трех лет?
Или теперь по инициативе работодателя нельзя увольнять отца, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, при условии, что он единственный кормилец в семье?
Или нельзя по инициативе работодателя увольнять многодетного отца, имеющего ребенка в возрасте до трех лет?
Или нельзя по инициативе работодателя увольнять многодетного отца, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, при условии, что он единственный кормилец в семье?
Из текста статьи следует, что нельзя увольнять отца ребенка до трех лет, при условии, что семья многодетная, а он - единственный кормилец. В этом случае, говорить о равенстве прав отца и матери, как и раньше, не приходится.